Các chương trình tuyển dụng Management Trainee có gì giống và khác nhau?

0
3878
giong va khac giua cac chuong trinh management trainee

Các chương trình tuyển dụng Management Trainee ở các công ty đa quốc gia có giống nhau không?

Thực ra, các chương trình tuyển dụng Management Trainee của các công ty đa quốc gia có những điểm giống và khác nhau, có thể kể đến một vài điểm nổi mật như sau

A. Giống

  1. Mục tiêu: Đều để tuyển chọn những ứng viên tiềm năng vừa ra trường hoặc ra trường được 1-2 năm để đào tạo theo quy chuẩn của công ty như là một nhân tài lộ trình tiến tới cấp độ quản lý trong thời gian ngắn hơn so với việc nộp vào làm nhân viên bình thường
  2. Cách thức thi: Số lượng các vòng thi và cách thức thi ở các vòng khá tương ứng (Application round – vòng CV; online test/aptitude test với các bài test từ numerical, verbal, abstract, v.v..; initial interview/digital interview; assessment center/ business case/summer camp; final interview)
  3. Chất lượng ứng viên: Các bạn ứng tuyển vào đều có profile (hồ sơ cá nhân) khá tốt về học tập và kinh nghiệm hoạt động, yêu cầu tiếng Anh tốt (giao tiếp ổn và được đánh giá qua các vòng thi, không cần phải có bằng cấp) – các kĩ năng thường yêu cầu là leadership, teamwork, communication, passion for learning (can-do-spirit) responsibility, result-oriented, problem solving và những skill khác tùy phòng ban. Thường mỗi năm các công ty sẽ tuyển từ 5-20 người tùy theo chất lượng ứng viên và kế hoạch của công ty

B. Khác

  1. Thời gian đào tạo: Có công ty cam kết 2 năm sẽ lên vị trí quản lý, có công ty là 3 năm
  2. Cách thức đào tạo:
    • Có công ty sẽ cam kết 6 tháng – 1 năm đào tạo ở nước ngoài, có công ty không có trong lộ trình mà các bạn chỉ làm tại Việt Nam
    • Có công ty sẽ cho các bạn di chuyển sang các phòng ban khác nhau, đặc biệt là phòng sales, có công ty thì chỉ làm ở mỗi phòng ban của bạn
    • Có công ty các bạn sẽ được bổ nhiệm 1 anh chị cấp cao làm mentor và 1 anh chị quản lý làm buddy, có công ty thì các bạn sẽ tự  nỗ lực và tìm kiếm những mối quan hệ, sự giúp đỡ từ các anh chị
    • Có công ty các bạn có job description và công việc rõ ràng khi vào phòng ban của mình, có công ty các bạn phải chủ động đi xin việc để làm
    • Mỗi công ty có mỗi văn hóa khác nhau nên cách đào tạo cũng khác nhau tương ứng.
  3. Nội dung đề thi: Dù các vòng thi của các chương trình tuyển dụng Management Trainee hầu hết đều giống nhau nhưng nội dung đề thi khác nhau tùy công ty. Kể cả các bài test có công ty sẽ ưu tiên test IQ, có công ty sẽ test về kiến thức công ty của họ, mức độ phù hợp của bạn với văn hóa công ty, v.v… Và một ví dụ khác là với vòng Assesssment Center, có công ty sẽ cho làm 1 ngày duy nhất trọng vẹn, có công ty sẽ cho làm cả tuần; có công ty cho đề dài 8 trang A4 với nhiều file excel, có công ty thì chỉ có 1 cái đề cực ngắn và các bạn phải tự tìm hiểu thông tin, số liệu để làm.
  4. Các phòng ban ứng tuyển: Có công ty sẽ ứng tuyển đầy đủ các phòng ban từ sales, marketing, hr, supply chain, manufacturing, finance, v.v… trong khi có công ty chỉ tuyển một vài phòng ban nhất định
  5. Mức lương: Hầu hết mức lương của management trainee khá cao so với mặt bằng chung của sinh viên mới ra trường (các công ty đa quốc gia thì mức lương cũng hơn mười mấy triệu cho đến hai mươi mấy triệu ^^). Tuy nhiên vẫn có sự chênh lệch trong mức lương giữa các công ty khác nhau.

Trên đây là những ý chính nhất giúp các bạn trẻ hiểu hơn về chương trình Management Trainee ở các công ty nhé 😊

Bài viết tổng hợp trọn bộ kinh nghiệm thi Quản trị viên tập sự: https://chuongkhoidiem.com/tong-hop-cac-bai-viet-ve-management-trainee-quan-tri-vien-tap-su

- Advertisement -

FACEBOOK COMMENTS