Bạn nào chưa biết Management Trainee là gì thì xem lại trọn bộ chia sẻ kinh nghiệm thi tất cả các vòng từ các Management Trainee/Fresher/Intern ở đây nhé: Kinh nghiệm thi Management Trainee – Trọn bộ hơn 150 bài viết chi tiết và đừng quên tham gia group Next Management Trainee: fb.com/groups/thenextmt để nhận được cập nhật những bài chia sẻ kinh nghiệm thi tuyển sớm nhất nha!
—————————
Chị Thư ơi, em có học và nhận được chứng chỉ này về kỹ năng mềm, em muốn để thêm vào trong CV nhưng sợ khi ứng tuyển Management Trainee chứng chỉ này sẽ bị phản tác dụng vì em nghe nói các công ty thường không muốn tuyển những bạn đã được đào tạo phải không chị?
Hôm nay chị nhận được câu hỏi mới hết hồn phát hiện ra là một vài bạn trẻ có hiểu nhầm về tiêu chí tuyển dụng Management Trainee nè. Chị note những điểm chính như sau cho những bạn nào có cùng trăn trở nhé:
Về việc “Management Trainee cần pure candidate”
Chị không biết hiểu nhầm này từ đâu ra. Thực ra là vầy, Management Trainee tuyển những bạn Fresh Graduate, mới tốt nghiệp và thường yêu cầu không quá 1-3 năm kinh nghiệm tùy theo chương trình. Các bạn thường nghe giải thích là vì các anh chị muốn có những góc nhìn mới mẻ, không gò bó – rất “fresh” từ những đối tượng này đúng không? Nhưng “Fresh” không có nghĩa là “Pure” – là thanh thuần hoàn toàn không qua đào tạo nha.
- Fresh chính là nguồn năng lượng tươi mới của bạn cho môi trường làm việc, giúp mọi người cùng trẻ, hòa chung tốc độ của các bạn.
- Fresh cũng là những góc nhìn mới mẻ không “điểm mù”, giải pháp mới của bạn, giúp biến một version tốt thành một version tốt hơn. Người làm lâu sẽ dễ bị rào cản nghĩ rằng cách làm này đã tốt nhất, khó có thể cải thiện hơn do họ đã trải qua một quá trình chỉnh sửa, cải tiến rất nhiều.
- Fresh vì giới trẻ nhạy công nghệ, làm việc nhanh, dễ dàng và sẵn sàng cập nhật, tiếp thu và vận dụng các công nghệ mới, xu hướng mới. Người cũ vẫn có cái tốt về kinh nghiệm, góc nhìn rộng, chiến lược, v.v… Cả sức mạnh của người trẻ và người có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp bắt kịp những sự đổi mới như Unilever đang có hàng chục năm qua cũng như ở thời điểm hiện tại.
Quay trở lại những bài chia sẻ cũ của chị, chị hay nói là các bạn cần chuẩn bị 4 chữ K khi thi – Kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, ká tính (thái độ) – và để có được 4 chữ K này thì bạn cũng phải lăn lộn, trải nghiệm qua nhiều cách thức khác nhau như đi học, đi làm part-time, làm intern full-time, hay tham gia hoạt động ngoại khóa, CLB, và cả những khóa đào tạo kỹ năng nữa. Việc một bạn đã được học những kỹ năng như thuyết trình, làm việc nhóm, self-awareness, v.v… hay kể cả bạn có học các khóa luyện thi Management Trainee cũng không thể làm bạn mất điểm trong CV được. Quan trọng là cách bạn học như thế nào, bạn học được những gì, và khả năng ứng dụng của bạn ra sao. Đừng nghĩ “gà công nghiệp” mà các công ty hay nhắc đến là những bạn trẻ đi học các khóa học – không phải nha, “gà công nghiệp” là những bạn học nhưng áp dụng rập khuôn mà không hiểu cội nguồn của vấn đề, không uyển chuyển ứng dụng những gì bạn học vào thực tế một cách hợp lý, và thiếu những trải nghiệm thực tế, những ý tưởng sáng tạo của riêng mình, vô tình biến mình thành “bản sao” của một khuôn mẫu nào đó.
Vậy có nên thêm chứng nhận bạn mới học được một kỹ năng hay một mảng kiến thức nào đó, kể cả nó có một cái tên hơi đặc biệt một chút như học về xây dựng thương hiệu cá nhân, v.v… hay không?
Câu trả lời cũng đã được chị lồng ghép ở mục 1 đó – quan trọng không phải là tên khóa học, mà còn nhiều yếu tố khác như nơi đào tạo, cách thức học, bạn đọc và phát triển ra sao. Chỉ có bạn mới là người rõ nhất vì bạn được tham gia khóa training đó. Vì vậy, nếu bạn tự tin là bạn đã học và tiến bộ sau khóa học – khi được phỏng vấn sẽ kể được bằng chứng về sự đóng góp của bạn trong khóa học, hay sự tiến bộ trong kiến thức hoặc kỹ năng của mình sau khi học, cách vận dụng thực tế, v.v.. thì cứ để vào nghen. Còn nếu thấy học xong mà cũng “trôi vào mây gió” thì thôi không cần để vào vì cũng sẽ không giúp gì được nhiều cho bạn.
Và dĩ nhiên nếu có nhiều chứng chỉ quá thì nên cân nhắc lựa chọn những cái nổi bật và liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển, hay hướng đi của bạn thân bạn nhiều nhất thay vì để quá nhiều và thiếu tập trung nha.Rồi, chia sẻ nho nhỏ của chị vậy thôi. Mong các bạn trẻ của chị cứ tự tin mà học hỏi và phát triển theo cách phù hợp nhất cho mình nè!
Chúc các bạn thành công chinh phục công việc đầu đời mơ ước, đặc biệt là Management Trainee nhé!
Yêu thương,
Chị Thư
Bài viết tổng hợp trọn bộ kinh nghiệm thi Management Trainee (Quản trị viên tập sự): Kinh nghiệm thi Management Trainee – Trọn bộ hơn 150 bài viết chi tiết
Cập nhật thông tin về công việc đầu đời tại
- Founder Chương Khởi Điểm: https://chuongkhoidiem.com/chi-thu-la-ai
- Fan page: https://fb.com/chuongkhoidiem
- Fan page chuyên về Quản trị viên tập sự: https://fb.com/nextmt
- Group về Quản trị viên tập sự: https://fb.com/groups/thenextmt
- Fan page cho sinh viên khối kỹ thuật: https://fb.com/svkythuat
- Group cho sinh viên khối kỹ thuật: https://fb.com/groups/svkythuat
- Group tổng hợp cuộc thi dành cho sinh viên: https://fb.com/groups/cuocthisv
- Group tổng hợp workshop, training (online/offline) dành cho sinh viên: https://fb.com/groups/workshopsv
- Group tổng hợp chương trình tuyển thành viên, CTV, mentee... dành cho sinh viên: https://fb.com/groups/tuyenthanhviensv
- Youtube: https://youtube.com/chuongkhoidiem
- Website: https://chuongkhoidiem.com
- Facebook cá nhân của chị Thư: https://fb.com/ngbaphuongthu
Disclaimer: Article includes photos created by Freepik.com
Lưu ý: Tất cả các bài viết thuộc bản quyền của Chương Khởi Điểm, hoặc đã được Chương Khởi Điểm xin phép tác giả. Vui lòng không đăng tải lại hoặc sao chép dưới bất kỳ mọi hình thức trước khi được sự đồng ý của Chương Khởi Điểm.
